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Welche Aufgaben hat die soziale Sicherung?
Welche Aufgaben hat die soziale Sicherung? Die soziale Sicherung hat die Aufgabe, Menschen vor existenziellen Risiken wie Arbeitslosigkeit, Krankheit, Invalidität oder Alter zu schützen. Sie soll dafür sorgen, dass alle Bürgerinnen und Bürger Zugang zu einer angemessenen sozialen Absicherung haben. Zudem soll sie die soziale Gerechtigkeit fördern und die soziale Teilhabe aller Mitglieder der Gesellschaft gewährleisten. Die soziale Sicherung umfasst verschiedene Bereiche wie die gesetzliche Krankenversicherung, die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Sozialhilfe. **
Wo ist die soziale Sicherung gesetzlich verankert?
Die soziale Sicherung ist in Deutschland gesetzlich im Sozialgesetzbuch verankert. Es regelt die verschiedenen Sozialversicherungssysteme wie die gesetzliche Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung. Diese Systeme sollen sicherstellen, dass Bürgerinnen und Bürger im Falle von Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter oder Pflegebedürftigkeit abgesichert sind. Die gesetzliche Grundlage sorgt dafür, dass alle Bürgerinnen und Bürger gleiche Rechte auf soziale Sicherung haben und diese Leistungen in Anspruch nehmen können. Die gesetzliche Verankerung dient somit der sozialen Gerechtigkeit und Solidarität in der Gesellschaft. **
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Soziale Nachhaltigkeit in der Region, Fachbücher von Nils Goldschmidt, Marco RehmWie kann man Regionen nachhaltig gestalten? Mit dieser Frage beschäftigt sich der vorliegende Band. Nachhaltigkeit ist ein übergreifendes Ziel der Politik und sollte auch der Gradmesser für eine moderne soziale Marktwirtschaft sein. Eine nachhaltige Entwicklung muss ökologisch nachhaltig sein, sie muss ökonomisch nachhaltig sein und sie muss sozial nachhaltig sein. Bereits in der Agenda 21 der UN aus dem Jahr 1992 wurde bei der Verwirklichung von Nachhaltigkeitszielen der Region eine besondere Bedeutung beigemessen: "Da so viele der in der Agenda 21 angesprochenen Probleme und Lösungen ihre Wurzeln in Aktivitäten auf örtlicher Ebene haben, ist die Beteiligung und Mitwirkung der Kommunen ein entscheidender Faktor bei der Verwirklichung der Agendaziele." In den Beiträgen dieses Bandes wird Nachhaltigkeit aus einer regionalen Perspektive beleuchtet. Dies reicht von der Beschreibung regional unterschiedlicher Lebensverhältnisse über die Analyse der Entwicklung regionaler Ausbildungs- und Arbeitsmärkte bis hin zu Möglichkeiten stärkerer digitaler, regionaler Partizipation. Der Band ist aus einer Konferenz zur sozialen Nachhaltigkeit in der Region im November 2019 hervorgegangen. Die Tagung wurde in Kooperation mit der Aktionsgemeinschaft Soziale Marktwirtschaft e.V., der Gesellschaft für sozialen Fortschritt e.V. und der Evangelischen Hochschule Darmstadt durchgeführt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kür?, Fachbücher von Michael H. Kramarsch, Elke EllerSoziale Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Nachhaltigkeit gehören zusammen. Unternehmen, die das Thema Soziales als Teil der ESG-Kriterien in ihr Personalmanagement integrieren, steigern ihren Wert durch mehr Wachstumskraft, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit. Ihnen gelingt es leichter, engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Dieses Buch von Prof. Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch ist ein Wegweiser für Unternehmenspraktiker und Stakeholder, wie soziale Nachhaltigkeit im 21. Jahrhundert zu einem Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns gemacht werden kann. Es unterstützt sie dabei, den konstruktiven Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie, Sozialem und Employee Life Cycle zu verstehen und eine eigene wirkungsvolle Strategie für ein soziales Unternehmertum zu entwerfen und zu verwirklichen. Inhalte: - Ausrichtung der Unternehmensstrategie auf soziale Nachhaltigkeit - Soziale Nachhaltigkeit in Zeiten gesellschaftspolitischen Wandels - Soziale Verantwortung als Werttreiber - Das S zwischen Risiko- und Renditefaktor - Digitale Vorreiterschaft als Treiber für Nachhaltigkeit - ESG und Unternehmensbewertung - Wettbewerbsvorteil Nachhaltigkeit: Eckpfeiler einer starken Personalstrategie und Arbeitgebermarke - Nachhaltigkeit managen, berichten und erlebbar machen.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ökonomie und Gesellschaft / Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit, Fachbücher von Gerd Grözinger, Arne HeiseDas Fachbuch "Ökonomie und Gesellschaft / Nachhaltigkeit und soziale Gerechtigkeit" bietet eine umfassende Analyse der dringenden Notwendigkeit einer nachhaltigen Gesellschaftstransformation. Angesichts globaler Herausforderungen wie Klimawandel, Ressourcenknappheit und wachsender sozialer Ungleichheit wird untersucht, wie ökologische Integrität und soziale Gerechtigkeit miteinander verknüpft werden können. Das Jahrbuch beleuchtet postwachstumsorientierte Ansätze, die die traditionelle Fixierung auf kontinuierliches Wirtschaftswachstum hinterfragen. Es werden zentrale gesellschaftliche, makroökonomische und betriebliche Fragestellungen behandelt, die sich mit Verteilungsgerechtigkeit, Beschäftigungsstrukturen und der Rolle demokratischer Teilhabe in einer Postwachstumsökonomie befassen. Ziel ist es, neue Perspektiven für eine gerechte und ökologisch tragfähige Zukunft zu entwickeln und den wachsenden Einfluss wachstumskritischer Narrative in öffentlichen Debatten zu thematisieren.39,80 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Ängste und soziale Angststörung im Kindes- und Jugendalter, Fachbücher von Brunna Tuschen-CaffierDas Manual beschreibt praxisorientiert ein kognitiv-verhaltenstherapeutisches Training für Kinder und Jugendliche mit sozialen Ängsten und sozialer Angststörung. Das Programm wurde für Kinder und Jugendliche im Alter von acht bis vierzehn Jahren konzipiert und kann in Gruppen zwischen vier und acht Kindern eingesetzt werden. Zentrale Elemente des wissenschaftlich evaluierten Programms sind die Veränderung dysfunktionaler Kognitionen, das Erproben von Strategien und Handlungen im Rollenspiel sowie die graduierte Exposition mit angstauslösenden Situationen. Durch die Modularisierung bietet das Programm eine hohe Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Je nach Belastung der Kinder können unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte und individualisierte Übungen ausgewählt werden. Das Programm kann zudem zur Prävention von sozialen Ängsten eingesetzt werden. Im ersten Teil des Manuals wird der ak.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Warum und wie ist die soziale Sicherung entstanden?
Die soziale Sicherung ist entstanden, um den Schutz und das Wohlergehen der Bevölkerung zu gewährleisten. Sie wurde als Reaktion auf soziale Probleme wie Armut, Krankheit und Arbeitslosigkeit entwickelt. Die soziale Sicherung wird in der Regel durch staatliche Programme und Institutionen umgesetzt, die finanzielle Unterstützung, Gesundheitsversorgung und andere Leistungen bieten, um das soziale Wohlergehen zu fördern. **
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Wie funktioniert der Ausgleichsbeitrag und welche Vorteile bietet er für die soziale Sicherung?
Der Ausgleichsbeitrag wird von den Arbeitgebern gezahlt, um die Beitragslast in der Sozialversicherung gerecht zu verteilen. Er gleicht die unterschiedlichen Belastungen der Sozialversicherungsträger aus und sorgt für eine gerechte Verteilung der Kosten. Dadurch wird die finanzielle Stabilität des Sozialversicherungssystems gewährleistet und die soziale Sicherung für alle Versicherten langfristig gesichert. **
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Was sind die Auswirkungen des Generationenvertrags auf die soziale Sicherung in der Gesellschaft?
Der Generationenvertrag führt zu einer solidarischen Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme, da die jüngere Generation die ältere Generation unterstützt. Durch den demografischen Wandel und die steigende Lebenserwartung kann es jedoch zu einer Belastung des Systems kommen. Es ist wichtig, den Generationenvertrag regelmäßig anzupassen, um die langfristige Stabilität der sozialen Sicherung zu gewährleisten. **
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Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die soziale Sicherung und die Arbeitswelt aus?
Der demografische Wandel führt zu einer alternden Bevölkerung und einem Rückgang der Erwerbsbevölkerung, was die Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme erschwert. Die Arbeitswelt muss sich anpassen, um den steigenden Bedarf an Fachkräften zu decken und die Produktivität aufrechtzuerhalten. Neue Arbeitsmodelle und flexible Arbeitsbedingungen werden wichtiger, um die Herausforderungen des demografischen Wandels zu bewältigen. **
Wann besteht Beitragspflicht und welche Auswirkungen hat diese auf die soziale Sicherung von Arbeitnehmern?
Die Beitragspflicht besteht, wenn Arbeitnehmer in die gesetzliche Sozialversicherung einzahlen müssen, z.B. in die Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung. Durch die Beitragszahlungen sind Arbeitnehmer im Falle von Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter abgesichert. Die Beiträge dienen der Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme und gewährleisten somit die soziale Absicherung der Arbeitnehmer. **
Was sind die Vor- und Nachteile des Generationenvertrags in Bezug auf die soziale Sicherung?
Vorteile des Generationenvertrags sind die Solidarität zwischen den Generationen, die langfristige Finanzierbarkeit und die Möglichkeit, auf demografische Veränderungen zu reagieren. Nachteile sind die Unsicherheit über zukünftige Rentenhöhen, die Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt und die potenzielle Belastung für jüngere Generationen. **
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Soziale Nachhaltigkeit und digitale Transformation, Fachbücher von Esin Bozyazi, Dilek KurtDas unternehmerische Nachhaltigkeitsverständnis konzentriert sich in der Regel auf den ökologischen Aspekt. Daneben werden zunehmend Schlagworte wie Corporate Social Responsibility, Social Innovation, Ökobilanz, Fussabdruck, Ecosynamic und Social Entrepreneurship verwendet und unter dem Begriff der sozialen Nachhaltigkeit zusammengefasst. In der Nachhaltigkeitsdebatte ist jedoch ein Perspektivwechsel notwendig, der eine ganzheitliche Betrachtung von Nachhaltigkeit ermöglicht. Das Buch zeigt die wechselseitige Beeinflussung der beiden Megatrends digitale Transformation und soziale Nachhaltigkeit aus menschlicher Sicht in verschiedenen Bereichen eines Unternehmens aus Technologie, Marketing und Geschäftsmodellentwicklung. Herausforderungen aus verschiedenen Blickwinkeln mit Best Practices in verschiedenen Fallbeispielen von Grosskonzernen bis hin zu Start-ups werden beleuchtet und Wege für die Zukunft aufgezeigt.44,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Nachhaltigkeit in der Region, Fachbücher von Nils Goldschmidt, Marco RehmWie kann man Regionen nachhaltig gestalten? Mit dieser Frage beschäftigt sich der vorliegende Band. Nachhaltigkeit ist ein übergreifendes Ziel der Politik und sollte auch der Gradmesser für eine moderne soziale Marktwirtschaft sein. Eine nachhaltige Entwicklung muss ökologisch nachhaltig sein, sie muss ökonomisch nachhaltig sein und sie muss sozial nachhaltig sein. Bereits in der Agenda 21 der UN aus dem Jahr 1992 wurde bei der Verwirklichung von Nachhaltigkeitszielen der Region eine besondere Bedeutung beigemessen: "Da so viele der in der Agenda 21 angesprochenen Probleme und Lösungen ihre Wurzeln in Aktivitäten auf örtlicher Ebene haben, ist die Beteiligung und Mitwirkung der Kommunen ein entscheidender Faktor bei der Verwirklichung der Agendaziele." In den Beiträgen dieses Bandes wird Nachhaltigkeit aus einer regionalen Perspektive beleuchtet. Dies reicht von der Beschreibung regional unterschiedlicher Lebensverhältnisse über die Analyse der Entwicklung regionaler Ausbildungs- und Arbeitsmärkte bis hin zu Möglichkeiten stärkerer digitaler, regionaler Partizipation. Der Band ist aus einer Konferenz zur sozialen Nachhaltigkeit in der Region im November 2019 hervorgegangen. Die Tagung wurde in Kooperation mit der Aktionsgemeinschaft Soziale Marktwirtschaft e.V., der Gesellschaft für sozialen Fortschritt e.V. und der Evangelischen Hochschule Darmstadt durchgeführt.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kür?, Fachbücher von Michael H. Kramarsch, Elke EllerSoziale Nachhaltigkeit und wirtschaftliche Nachhaltigkeit gehören zusammen. Unternehmen, die das Thema Soziales als Teil der ESG-Kriterien in ihr Personalmanagement integrieren, steigern ihren Wert durch mehr Wachstumskraft, Resilienz und Wettbewerbsfähigkeit. Ihnen gelingt es leichter, engagierte Mitarbeitende zu gewinnen und zu binden. Dieses Buch von Prof. Dr. Elke Eller und Michael H. Kramarsch ist ein Wegweiser für Unternehmenspraktiker und Stakeholder, wie soziale Nachhaltigkeit im 21. Jahrhundert zu einem Erfolgsfaktor unternehmerischen Handelns gemacht werden kann. Es unterstützt sie dabei, den konstruktiven Zusammenhang zwischen Unternehmensstrategie, Sozialem und Employee Life Cycle zu verstehen und eine eigene wirkungsvolle Strategie für ein soziales Unternehmertum zu entwerfen und zu verwirklichen. Inhalte: - Ausrichtung der Unternehmensstrategie auf soziale Nachhaltigkeit - Soziale Nachhaltigkeit in Zeiten gesellschaftspolitischen Wandels - Soziale Verantwortung als Werttreiber - Das S zwischen Risiko- und Renditefaktor - Digitale Vorreiterschaft als Treiber für Nachhaltigkeit - ESG und Unternehmensbewertung - Wettbewerbsvorteil Nachhaltigkeit: Eckpfeiler einer starken Personalstrategie und Arbeitgebermarke - Nachhaltigkeit managen, berichten und erlebbar machen.69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Aufgaben hat die soziale Sicherung?
Welche Aufgaben hat die soziale Sicherung? Die soziale Sicherung hat die Aufgabe, Menschen vor existenziellen Risiken wie Arbeitslosigkeit, Krankheit, Invalidität oder Alter zu schützen. Sie soll dafür sorgen, dass alle Bürgerinnen und Bürger Zugang zu einer angemessenen sozialen Absicherung haben. Zudem soll sie die soziale Gerechtigkeit fördern und die soziale Teilhabe aller Mitglieder der Gesellschaft gewährleisten. Die soziale Sicherung umfasst verschiedene Bereiche wie die gesetzliche Krankenversicherung, die Rentenversicherung, die Arbeitslosenversicherung und die Sozialhilfe. **
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Wo ist die soziale Sicherung gesetzlich verankert?
Die soziale Sicherung ist in Deutschland gesetzlich im Sozialgesetzbuch verankert. Es regelt die verschiedenen Sozialversicherungssysteme wie die gesetzliche Krankenversicherung, Rentenversicherung, Arbeitslosenversicherung und Pflegeversicherung. Diese Systeme sollen sicherstellen, dass Bürgerinnen und Bürger im Falle von Krankheit, Arbeitslosigkeit, Alter oder Pflegebedürftigkeit abgesichert sind. Die gesetzliche Grundlage sorgt dafür, dass alle Bürgerinnen und Bürger gleiche Rechte auf soziale Sicherung haben und diese Leistungen in Anspruch nehmen können. Die gesetzliche Verankerung dient somit der sozialen Gerechtigkeit und Solidarität in der Gesellschaft. **
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Warum und wie ist die soziale Sicherung entstanden?
Die soziale Sicherung ist entstanden, um den Schutz und das Wohlergehen der Bevölkerung zu gewährleisten. Sie wurde als Reaktion auf soziale Probleme wie Armut, Krankheit und Arbeitslosigkeit entwickelt. Die soziale Sicherung wird in der Regel durch staatliche Programme und Institutionen umgesetzt, die finanzielle Unterstützung, Gesundheitsversorgung und andere Leistungen bieten, um das soziale Wohlergehen zu fördern. **
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Soziale Ängste und soziale Angststörung im Kindes- und Jugendalter, Fachbücher von Brunna Tuschen-CaffierDas Manual beschreibt praxisorientiert ein kognitiv-verhaltenstherapeutisches Training für Kinder und Jugendliche mit sozialen Ängsten und sozialer Angststörung. Das Programm wurde für Kinder und Jugendliche im Alter von acht bis vierzehn Jahren konzipiert und kann in Gruppen zwischen vier und acht Kindern eingesetzt werden. Zentrale Elemente des wissenschaftlich evaluierten Programms sind die Veränderung dysfunktionaler Kognitionen, das Erproben von Strategien und Handlungen im Rollenspiel sowie die graduierte Exposition mit angstauslösenden Situationen. Durch die Modularisierung bietet das Programm eine hohe Anpassungsfähigkeit und Flexibilität: Je nach Belastung der Kinder können unterschiedliche inhaltliche Schwerpunkte und individualisierte Übungen ausgewählt werden. Das Programm kann zudem zur Prävention von sozialen Ängsten eingesetzt werden. Im ersten Teil des Manuals wird der ak.34,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kür?Soziale Nachhaltigkeit- Pflicht oder Kür? , Erfolgsfaktoren, Erfahrungen, Erwartungen. ESG zum Aufbau einer starken Arbeitgebermarke und soziale Verantwortung als Wertetreiber nutzen. , Bremsbeläge > Bremsen & Bremsenteile , Erscheinungsjahr: 20241017, Titel der Reihe: Haufe Fachbuch##, Redaktion: Eller, Elke~Kramarsch, Michael H., Seitenzahl/Blattzahl: 500, Keyword: Bewertung; ESG; Elke Eller; Employee; Employee Life Cycle; Erfolg; Kramarsch; Kür; Mitarbeioter; Ogilvie; Pflicht; Resilienz; Socziales; Soziale Nachhaltigkeit; Unternehmen; Wettbewerbesfähigkeit, Fachschema: Betriebswirtschaft - Betriebswirtschaftslehre~Ethik / Unternehmensethik~Unternehmensethik~Management / Personalmanagement~Personalmanagement~Personalpolitik~Personalwirtschaft, Fachkategorie: Betriebswirtschaftslehre, allgemein~Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR, Warengruppe: HC/Betriebswirtschaft, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 230, Breite: 170, Höhe: 22, Gewicht: 686, Produktform: Kartoniert, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft,69,99 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Was sind die Auswirkungen des Generationenvertrags auf die soziale Sicherung in der Gesellschaft?
Der Generationenvertrag führt zu einer solidarischen Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme, da die jüngere Generation die ältere Generation unterstützt. Durch den demografischen Wandel und die steigende Lebenserwartung kann es jedoch zu einer Belastung des Systems kommen. Es ist wichtig, den Generationenvertrag regelmäßig anzupassen, um die langfristige Stabilität der sozialen Sicherung zu gewährleisten. **
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Wie wirkt sich der demografische Wandel auf die soziale Sicherung und die Arbeitswelt aus?
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Wann besteht Beitragspflicht und welche Auswirkungen hat diese auf die soziale Sicherung von Arbeitnehmern?
Die Beitragspflicht besteht, wenn Arbeitnehmer in die gesetzliche Sozialversicherung einzahlen müssen, z.B. in die Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung. Durch die Beitragszahlungen sind Arbeitnehmer im Falle von Krankheit, Arbeitslosigkeit oder im Alter abgesichert. Die Beiträge dienen der Finanzierung der sozialen Sicherungssysteme und gewährleisten somit die soziale Absicherung der Arbeitnehmer. **
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Was sind die Vor- und Nachteile des Generationenvertrags in Bezug auf die soziale Sicherung?
Vorteile des Generationenvertrags sind die Solidarität zwischen den Generationen, die langfristige Finanzierbarkeit und die Möglichkeit, auf demografische Veränderungen zu reagieren. Nachteile sind die Unsicherheit über zukünftige Rentenhöhen, die Abhängigkeit vom Arbeitsmarkt und die potenzielle Belastung für jüngere Generationen. **
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